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2018年4月28日成都“蓉漂人才日”

2018-05-11

“我也曾游历四方,可千城万城都不如你。我也曾定居他乡,可午夜梦回时念蓉城。”

不知今天,你是否在成都坐上了印满“蓉漂”心声的 “蓉漂人才”主题专列,或是在西安、武汉、杭州、昆明等7大城市街头,看到了“成都,许你一个美好的未来”等醒目的“蓉漂”公益广告。

4月28日,成都“蓉漂人才日”。上午,“蓉漂·高峰荟”拉开了“蓉漂人才日”系列活动大幕,“成都2018人才白皮书”——《成都市人才开发指引(2018)》(以下简称《指引》)在活动现场发布。

列出609类岗位清单和具体要求

“一个人才,只有在适合自己的地方和岗位工作,才能更充分展现自己的价值。”成都市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长苏鹏在发布《指引》时说。

全国城市间激烈的“人才争夺战”一浪高过一浪。但事实上,城市在引才时也不可忽视城市自身的“特殊性”。一般而言,不同的城市由于发展目标、发展阶段、产业结构、资源禀赋不同,对人才需求也可能大相径庭。

今日由成都市人社局发布的《指引》,正是按照人才层次和实际需求,紧贴成都的重点产业、领域(行业)人才需求,列出的609类岗位清单和具体要求,只为给“城市引人”和“人择城市”提供精准的指导。

《指引》开门见山的关键词,便是“人才”。在部分中,重点人才招引目录详细介绍了成都长远的未来发展对人才的需求,为“人才需求”做出了宏观指引。

紧接着,重点产业人才开发目录则具体介绍了产业和企业发展的人才需求。基于数据,苏鹏介绍到,从三大产业领域人才需求数据来看,成都的产业呈现出转型发展、化发展的特点。

以制造业发布的247类需求岗位为例,其主要需求为人才,数量紧缺类和动态紧缺类岗位占比较高。这在一定程度上,表明成都以电子信息、生物制药为代表的制造业,发展势头迅猛。

而根据现代服务业和融合产业发布的163类需求岗位来看,质量紧缺和动态紧缺岗位占比较高。可以看出,成都的生产性服务业发展迅速,并正在向化和价值链延伸。

《指引》后一部分,则详述了成都的重点领域和重点行业人才开发目录,主要介绍了包括新经济在内的成都重大发展战略及社会事业发展领域。

事实上,这已经不是这个城市年发布人才白皮书。据介绍,成都今后将会继续根据新的市场需求情况,发布当年的人才《指引》,引导了“蓉漂”人才流动更有序、配置更精准。

“人才引得进,还要留得住”

所谓“人才聚则事业兴。”“蓉漂人才日”,正是为“蓉漂”人才设立的专属“纪念日”

据统计,自2017年7月出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》(成都人才新政12条)以来,已有17.7万名青年人才落户成都。

根据智联招聘在今天现场发布的《2018年春季求职期城市竞争指数排行榜》也显示,成都已超上海,跃居全国第二。在新一线城市中,成都受求职者追捧。

在智联招聘副总裁刘东看来,城市引才关键在于“人才引得进,还要留得住”。

成都如何能留住如此多人才呢?答案便是“有的放矢”。

“一个城市的发展,需要人才,但也有更迫切需要的人才。”成都市人社局机关党委书记王永会告诉《每日经济新闻》记者,他认为,一个城市在某个阶段需要的,是与城市的定位、战略目标和产业结构相一致的人才。“人才选择到一个城市发展,落户安家固然重要。但如果终他找不到心仪的工作,这样是留不住人的。”

他介绍称,《指引》中所有结论、数据都是基于对成都发展的把握,来源于产业、企业。“把一个城市当前市场上真实的人才需求,以及城市未来发展的人才需求分析并发布,才能使人才真正有序地流动,实现真正的匹配。”

除此之外,“才”引来之后,成都的配套政策和财政奖励,也为人才做好了后勤工作,免除其后顾之忧。之前,成都就已针对“蓉漂”人才出台个人纳税额优惠、人才公寓、子女入学等一系列优惠政策。而今日,成都市委组织部又与成都银行签订了《“蓉漂”人才金融专项服务战略合作协议》。

此次《合作协议》,更进一步聚焦到人才的金融需求。为了解决“蓉漂”人才创业融资难、融资贵等问题,“蓉城人才绿卡”专家人才可优先获得“个人纯信用贷款”、“创业贷”等专项额度,高可获100万无抵押、无担保贷款。